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浅析建筑行业一资质的重要性??

资质即资格与素质。资质制度是指建设行政主管部门对从事建筑活动的建筑施工企业、勘察、设计单位和工程监理单位的人员素质、管理水平、资金数量业务能力等进行审查，以确认其承担任务的范围，发放相应的资格证书的一种制度。资质一证书具有有效期，时间为5年，因此，企业要重视这项问题，忘记证书已过期导致耽误项目投一标的企业并不是没有。而资质作为决定企业竞争力、影响企业发展命运的关键因素之一，应受到企业的高度重视。工程建筑资质

对于不同的企业相应所需要的资质也是不尽相同的，而且每个资质都有不同的等级，每个等级所能承包的业务范围也是不尽相同的。下面以建筑企业的建筑工程施工总承包资质一标准为例说明：工程建筑资质

建筑工程施工总承包资质分为特级、一级、二级、三级

一级资质工程建筑资质

可承担单项合同额3000 万元以上的下列建筑工程的施工：

（1）高度200 米以下的工业、民用建筑工程；工程建筑资质

（2）高度240 米以下的构筑物工程。

二级资质

可承担下列建筑工程的施工：

（1）高度100 米以下的工业、民用建筑工程；

（2）高度120 米以下的构筑物工程；工程建筑资质

（3）建筑面积4 万平方米以下的单体工业、民用建筑工程；

（4）单跨跨度39 米以下的建筑工程。

三级资质工程建筑资质

（1）高度50 米以下的工业、民用建筑工程；

（2）高度70 米以下的构筑物工程；工程建筑资质

（3）建筑面积1.2 万平方米以下的单体工业、民用建筑工程；

（4）单跨跨度27 米以下的建筑工程。

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前言

我国建筑业经过长足发展，近年来，随着建筑业的逐渐成熟、***各地建筑工地事故频发，***对建筑业的要求也越来越高、越来越规范化。对于不按照******、规章制度办事，不按规矩出牌的企业、从事建筑工程一管理人员的惩罚力度越来越大。而作为建筑业企业发展生命***根本的建筑企业资质一证书就显得特别的重要了。建筑企业一定要保护好资质，企业资质来之不易，在社会市场竞争日益激烈的情况下，企业更要珍惜企业资质，要做到诚信文本，确保工程质量安全为原则，资质不是终身制，所以企业在取得资质后千万不能麻一痹。工程建筑资质

1《建筑业企业资质等级标准》历史工程建筑资质

我国关于建筑业企业资质等级标准曾先后发文四次。分别是：

第1次：《建筑业企业资质等级标准（试行）》（建建[1995]666号）、《混凝土预制构件和商品混凝土生产企业资质管理规定（试行）》（建施[1993]770号）、《建筑幕墙工程一施工企业资质等级标准》（建建[1996]608号）

第2次：《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82号）

第3次：《施工总承包企业特级资质一标准》（建市[2007]72号）

第4次：《建筑业企业资质一标准》（建市[2014]159号）工程建筑资质

其中第1次是对建筑业企业资质等级标准的初步定义，第二次与第四次是对本标准的全一面修订，而第三次仅针对特级资质进行了部分修订。从修订时间来看，本标准基本是六年左右修订一次。

2建筑业企业资质等级是行业准入的***一低门槛工程建筑资质

建筑业企业资质等级作为企业生命***根本的证书，虽在我国早在1995年就出台了相应的制度文件、规范标准、******，但执行起来却由于我国国情的原因只是软执行，而我国建筑企业也是为了缩减工程一成本、管理成本置之于不管不顾，导致我国很长一段时间内都是以包工头名义承接工程一或是借用他人资质一证书从事相关工程一活动。更有甚者，在这期间成立皮包公司，仅靠出借企业资质一证书而养活整个企业，对工程一本身不承担任何责任。致使包工头干完工程一卷款潜逃而挂一靠单位亦无力***农民工工资，农民工上一访等社会乱象比比皆是。***主管部门、总承包单位不堪其扰，更是造成无数农民工辛苦挣得的血汗钱得不到有效发放，社会影响极其恶劣。工程建筑资质综上所述，资质管理对于施工企业的影响和作用越来越为广泛和深刻，广大建筑施工企业应该抓住这一有利机遇，积极采取多种有效措施，尽快实现企业发展的新突破。

近年来，***部门通过不断的探寻、摸索、学习、借鉴等手段，发现通过企业资质一证书严格行业准入标准，严厉打击自然人承接工程一、资质借用、挂一靠等市场行为同时加大农民工工资发放监管力度等多途径重拳出击，大大的减少了农民工工资问题，杜绝农民工因工资问题上一访等社会乱象，将社会责任牢牢锁定于建筑业企业本身。现在很多公司，都在积极办理建筑资质，因为建筑资质对于一个企业来说，太重要了，拥有建筑资质的企业，是凤毛麟角，所以很多企业都在办，但是都不能顺利的办下来。

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